多數情況下都不需要。

企業的制度本來就會隨著人力規模、法規或營運需求調整，因此 SmoothHR 在設計時就把彈性放在最前面。系統採用高度參數化的設定方式，HR 可以直接在後台調整制度，不必每次變動都找工程師修改。

常見能自行調整的項目包括：

• 請假制度：假別天數、使用資格、各種限制條件都能自行設定。
• 出勤規則：彈性工時、多班別排班、跨部門排班等情境都能因應。
• 加班與補休：加班類型、費率、補休換算方式都能根據公司制度調整。
• 薪資制度：月薪、時薪、預支薪、多薪資組組合都能配置。
• 薪資異動計算：破月薪資、職務異動、調薪追朔都支援自動化計算。

換句話說，如果制度只是日常調整（例如新增假別、調整班別、改加班規則），都能由HR 在系統裡就能直接完成或由客服團隊帶領設定；只有在遇到非常特殊的流程或跨系統整合需求時，才可能需要工程師介入。

SmoothHR 致力於讓制度變動不再成為負擔，而是 HR 能夠自己掌控、快速調整的日常工作。