不只是一套 HR 系統 而是一個支撐組織運作的基礎架構
###### 人資系統不該只是處理出勤、請假與薪資，而是支撐制度落實、資訊流動與管理決策的核心架構。
###### SmoothHR 以模組化設計與彈性部署，協助企業建立穩定、可治理、可延展的人資基礎，
###### 讓管理制度能長期運作，適切的解決企業每個階段的難題。
代表客戶
來自國內外各行業別的集團企業客戶夥伴，皆透過導入 SmoothHR 提升對於員工服務， 展現對於人才的重視，擴大人資對於企業管理策略上的重要。
專業營造業
工程現場也能高效管理！環境工程打造行動化人資管理模式
長期深耕於專業營造、工程與顧問業領域，旗下擁有超過 200 名專業同仁。由於產業特性，專案成員主要工作地點並非設備完善的中央辦公室，多數分布於各大工程工地或環境相對簡易的第一線案場。
面對高度依賴移動端管理的外勤團隊，以及一人跨多個專案的複雜組織架構，該集團過去曾嘗試使用其他雲端人事方案，卻因諸多系統限制而無法完美對接實務需求。隨著企業規模持續擴張，決定導入 SmoothHR 的 SaaS雲端人資解決方案，全面整合組織出勤、行動 APP、薪資、保險與所得等核心模組。
透過靈活的 GPS 打卡與深度客製的加班加簽專案流程，成功克服了空間與管理體制上的雙重挑戰，打造出兼具敏捷與彈性的新世代人資管理架構。
科技製造業
跨國企業 eHR 實例：歐系科技大廠破解多國法規地獄與數據主權挑戰
作為一家在資料中心基礎設施解決方案領域享有盛譽的全球性公司，歐系指標性科技集團在全球市場佔據重要地位。該集團擁有遍及全球超過 76 個國家與 38 個辦事處的廣闊佈局，其先進的硬體和軟體解決方案被全球超過 50,000 個客戶地點信賴。
然而，當企業的全球足跡迅速擴展至台灣、中國、日本、新加坡、澳洲、印度、美洲、歐洲及非洲等多元區域時，隱藏在光鮮營運背後的，是人力資源管理上如同定時炸彈般的巨大跨國挑戰。為了打破各國人資數據的孤島效應，該企業選擇了 SmoothHR 的跨國整合性人資系統，在確保各地法規與數據主權的同時，為全球營運注入了強大動能。
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