不只是一套 HR 系統 而是一個支撐組織運作的基礎架構
###### 人資系統不該只是處理出勤、請假與薪資，而是支撐制度落實、資訊流動與管理決策的核心架構。
###### SmoothHR 以模組化設計與彈性部署，協助企業建立穩定、可治理、可延展的人資基礎，
###### 讓管理制度能長期運作，適切的解決企業每個階段的難題。
代表客戶
來自國內外各行業別的集團企業客戶夥伴，皆透過導入 SmoothHR 提升對於員工服務， 展現對於人才的重視，擴大人資對於企業管理策略上的重要。
食品零售業
外商無專責 HR，如何靠 SmoothHR 完美解鎖「全台業務 GPS 打卡」與「外包計薪對接」？
面對業務人員廣布全台、高度機動性，以及在地人資團隊編制極為精簡的營運模式，選擇導入雲端 SaaS 人力資源解決方案，成功打造一套輕量、高效且易於管理的行動考勤系統，讓企業將更多心力專注於通路經營與品牌行銷，持續為消費者帶來美味與創新。
資訊軟體服務業
別讓自建系統成為發展阻力！科技外商以雲端人資方案釋放跨國營運彈性
在亞太地區，一家專注於軟體服務的跨國企業，總部位於馬來西亞，並於台灣設立分公司作為區域管理中樞，負責橫跨台灣、中國、日本與韓國等地區的團隊營運與人資整合。該企業在台灣的組織規模約 120 人，雖行政團隊精簡，卻肩負龐大人力協調任務。
隨著亞太區據點增加，台灣團隊必須同時支援中國、日本與韓國的人資作業。然而在未設置專責 IT 團隊的情況下，自建系統的維護、版本更新與異常排除高度仰賴外部支援，不僅增加管理成本，也讓人資部門面臨營運風險。。為此，他們選用雲端人資解決方案，從此翻轉了人資管理的效率與彈性。
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