不只是一套 HR 系統 而是一個支撐組織運作的基礎架構
###### 人資系統不該只是處理出勤、請假與薪資，而是支撐制度落實、資訊流動與管理決策的核心架構。
###### SmoothHR 以模組化設計與彈性部署，協助企業建立穩定、可治理、可延展的人資基礎，
###### 讓管理制度能長期運作，適切的解決企業每個階段的難題。
代表客戶
來自國內外各行業別的集團企業客戶夥伴，皆透過導入 SmoothHR 提升對於員工服務， 展現對於人才的重視，擴大人資對於企業管理策略上的重要。
專業營造業
營建集團導入 SmoothHR精準破解建設、營造、代銷多業態人資管理痛點
在台灣建築界與房地產市場中，享有極高聲譽的某指標性全方位營建一條龍集團，旗下業務觸角眾多。而在該集團的數位化藍圖中，核心的建設營造體系扮演了至關至關重要的角色。該體系涵蓋了上游的建設規畫、中游的營造工程、以及下游的房地產代銷等不同業態，整體營運規模超過 1,600 人。
在高度複雜且動態的專案與組織變動背後，該指標性營建體系深知傳統人資管理思维已無法支撐多變的營運。自 2017 年起，該集團便與人資資訊科技領域的 Total Solution 專家 SmoothHR 攜手合作，並持續升級至最新版本，成功建構出一套具備高度自動化、跨系統整合與全員自助服務的營建體系人資核心大腦。
科技製造業
跨國企業 eHR 實例：歐系科技大廠破解多國法規地獄與數據主權挑戰
作為一家在資料中心基礎設施解決方案領域享有盛譽的全球性公司，歐系指標性科技集團在全球市場佔據重要地位。該集團擁有遍及全球超過 76 個國家與 38 個辦事處的廣闊佈局，其先進的硬體和軟體解決方案被全球超過 50,000 個客戶地點信賴。
然而，當企業的全球足跡迅速擴展至台灣、中國、日本、新加坡、澳洲、印度、美洲、歐洲及非洲等多元區域時，隱藏在光鮮營運背後的，是人力資源管理上如同定時炸彈般的巨大跨國挑戰。為了打破各國人資數據的孤島效應，該企業選擇了 SmoothHR 的跨國整合性人資系統，在確保各地法規與數據主權的同時，為全球營運注入了強大動能。
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