不只是一套 HR 系統 而是一個支撐組織運作的基礎架構
###### 人資系統不該只是處理出勤、請假與薪資，而是支撐制度落實、資訊流動與管理決策的核心架構。
###### SmoothHR 以模組化設計與彈性部署，協助企業建立穩定、可治理、可延展的人資基礎，
###### 讓管理制度能長期運作，適切的解決企業每個階段的難題。
代表客戶
來自國內外各行業別的集團企業客戶夥伴，皆透過導入 SmoothHR 提升對於員工服務， 展現對於人才的重視，擴大人資對於企業管理策略上的重要。
資訊軟體服務業
別讓自建系統成為發展阻力！科技外商以雲端人資方案釋放跨國營運彈性
在亞太地區，一家專注於軟體服務的跨國企業，總部位於馬來西亞，並於台灣設立分公司作為區域管理中樞，負責橫跨台灣、中國、日本與韓國等地區的團隊營運與人資整合。該企業在台灣的組織規模約 120 人，雖行政團隊精簡，卻肩負龐大人力協調任務。
隨著亞太區據點增加，台灣團隊必須同時支援中國、日本與韓國的人資作業。然而在未設置專責 IT 團隊的情況下，自建系統的維護、版本更新與異常排除高度仰賴外部支援，不僅增加管理成本，也讓人資部門面臨營運風險。。為此，他們選用雲端人資解決方案，從此翻轉了人資管理的效率與彈性。
化學原料製造業
突破 SaaS 限制！跨國企業如何完美對接薪資委外與複雜輪班津貼？
作為全球知名的化學材料供應商之一，這家跨國製造企業自成立以來便深耕於高分子與石化材料的創新應用，產品涵蓋建材、醫療器械、電子消費品、家電與玩具等日常生活各大領域，是許多國際知名品牌的材料夥伴。憑藉遍佈全球的工廠與研發據點，以及長期致力於責任生產與永續發展的承諾，該企業持續以創新技術引領產業趨勢。
在台灣分公司人力上缺乏專職 IT 團隊、薪資作業委外處理的情境下，選擇導入SmoothHR人力資源雲端解決方案(SmoothCloud)，成功實現考勤管理的全面數位升級，展現其對營運效率與數位轉型的高度重視。
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