不只是一套 HR 系統 而是一個支撐組織運作的基礎架構
###### 人資系統不該只是處理出勤、請假與薪資，而是支撐制度落實、資訊流動與管理決策的核心架構。
###### SmoothHR 以模組化設計與彈性部署，協助企業建立穩定、可治理、可延展的人資基礎，
###### 讓管理制度能長期運作，適切的解決企業每個階段的難題。
代表客戶
來自國內外各行業別的集團企業客戶夥伴，皆透過導入 SmoothHR 提升對於員工服務， 展現對於人才的重視，擴大人資對於企業管理策略上的重要。
科技製造業
跨國企業 eHR 實例：歐系科技大廠破解多國法規地獄與數據主權挑戰
作為一家在資料中心基礎設施解決方案領域享有盛譽的全球性公司，歐系指標性科技集團在全球市場佔據重要地位。該集團擁有遍及全球超過 76 個國家與 38 個辦事處的廣闊佈局，其先進的硬體和軟體解決方案被全球超過 50,000 個客戶地點信賴。
然而，當企業的全球足跡迅速擴展至台灣、中國、日本、新加坡、澳洲、印度、美洲、歐洲及非洲等多元區域時，隱藏在光鮮營運背後的，是人力資源管理上如同定時炸彈般的巨大跨國挑戰。為了打破各國人資數據的孤島效應，該企業選擇了 SmoothHR 的跨國整合性人資系統，在確保各地法規與數據主權的同時，為全球營運注入了強大動能。
資訊軟體服務業
別讓自建系統成為發展阻力！科技外商以雲端人資方案釋放跨國營運彈性
在亞太地區，一家專注於軟體服務的跨國企業，總部位於馬來西亞，並於台灣設立分公司作為區域管理中樞，負責橫跨台灣、中國、日本與韓國等地區的團隊營運與人資整合。該企業在台灣的組織規模約 120 人，雖行政團隊精簡，卻肩負龐大人力協調任務。
隨著亞太區據點增加，台灣團隊必須同時支援中國、日本與韓國的人資作業。然而在未設置專責 IT 團隊的情況下，自建系統的維護、版本更新與異常排除高度仰賴外部支援，不僅增加管理成本，也讓人資部門面臨營運風險。。為此，他們選用雲端人資解決方案，從此翻轉了人資管理的效率與彈性。
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