不只是一套 HR 系統 而是一個支撐組織運作的基礎架構
###### 人資系統不該只是處理出勤、請假與薪資，而是支撐制度落實、資訊流動與管理決策的核心架構。
###### SmoothHR 以模組化設計與彈性部署，協助企業建立穩定、可治理、可延展的人資基礎，
###### 讓管理制度能長期運作，適切的解決企業每個階段的難題。
代表客戶
來自國內外各行業別的集團企業客戶夥伴，皆透過導入 SmoothHR 提升對於員工服務， 展現對於人才的重視，擴大人資對於企業管理策略上的重要。
專業服務業
長照社福機構如何解決外勤居服員打卡與勞檢難題？
南台灣知名社區照顧協會長期投入第一線長照與社會福利工作，主要提供長者送餐、關懷探訪與社區照顧等多元服務。協會擁有約 35 位同仁，其中三分之一為辦公室行政人員，其餘則需每日外出至各據點或個案家中提供服務。
過去使用紙本簽到與人工彙整，協會經常面臨出勤資料難以即時掌握、統計繁瑣等困擾，甚至在每月計薪時陷入行政泥淖。導入 SmoothHR (SmoothCloud) 雲端系統服務後，協會以 GPS 與 QR Code 打卡機制取代傳統流程，僅用 1 個月即完成全員上線。系統正式運作至今已逾 5 年，持續穩定支援協會的外勤管理與行政運作。
科技製造業
跨國企業 eHR 實例：歐系科技大廠破解多國法規地獄與數據主權挑戰
作為一家在資料中心基礎設施解決方案領域享有盛譽的全球性公司，歐系指標性科技集團在全球市場佔據重要地位。該集團擁有遍及全球超過 76 個國家與 38 個辦事處的廣闊佈局，其先進的硬體和軟體解決方案被全球超過 50,000 個客戶地點信賴。
然而，當企業的全球足跡迅速擴展至台灣、中國、日本、新加坡、澳洲、印度、美洲、歐洲及非洲等多元區域時，隱藏在光鮮營運背後的，是人力資源管理上如同定時炸彈般的巨大跨國挑戰。為了打破各國人資數據的孤島效應，該企業選擇了 SmoothHR 的跨國整合性人資系統，在確保各地法規與數據主權的同時，為全球營運注入了強大動能。
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