SmoothHR 集團化企業人力資源系統

因應企業型態轉變的挑戰

過去企業管理型態方式面臨全球性的競爭，已無法有效因應市場的變遷，造成未來的企業將需面臨分散據點管理的挑戰，以及如何有效管理組織扁平化之任務型態團隊趨勢。

SmoothHR 產品以企業人資管理三大階段主軸之需求規劃設計，目的在滿足跨國性集團及團隊型態為主之 HRM、HRD 及 HRP 相關管理與服務需求。

透過創新 IT 技術的產品設計，以建構高度整合性的集團人資管理系統為藍圖，配合產品導入來協助企業在人資策略的落實與推動，創造企業以人才為核心的競爭優勢。

提升數位人資效益

人資策略乃攸關企業發展之重要關鍵因素之一，SmoothHR 涵蓋三大管理階段 HRM(Human Resource Management)、HRD(Human Resource Development) 到 HRP(Human Resource Performance)，透過完整設計的系統化相關管理及作業支援，有效達成企業內部 8 大管理面向之效能提升。

現代化人資服務趨勢

據統計人資管理約有 70% 以上的服務，可以直接透過系統自助化服務來提供。透過人事管理及員工服務的 E 化整合，提供 24 x 7 的不間斷自動化服務，除了有效縮短人資單位例行作業時效，更是藉由系統來落實企業人事制度推動，真正建構完整的人力資源管理完整服務新藍圖。另外一方面，也能確保企業員工管理皆能符合政府勞資法規相關要求。

主管及員工服務的市場趨勢

人力資源服務 80% 的需求來自於主管及員工的服務，行動裝置支援將提供更多即時快速的服務需求，企業搭上雲端、行動化的便車，將有助於企業提升管理效率。

( 資料來源：SmoothCloud 實際客戶使用資料分析 )

人資行動服務的市場趨勢

有近半數 46% 的亞太企業已應用行動科技於 HR 事務上，相較於 2013 年的 36%，有顯著的增長。

( 資料來源：韜睿惠悅 2014 年人力資源服務與科技調查 )

升級全球化集團管理

企業因應全球市場佈局，在跨區域多公司及廠區之人資管理策略，除了因地區性法規影響或產業別差異而採以各別作業管理外，對於集團內調動升遷、跨公司兼職及簽核、培育發展等相關人資管理，必須面臨如何涵蓋跨公司之橫向資料整合，提供集團決策統計分析依據。

有別於傳統多公司多套系統所導致集團整合性困難的限制，SmoothHR 採集團化架構為主體，提供企業多公司集中管理之系統設計，配合國家地區法規相關作業功能，可依公司別設定系統控管規則，非屬法規外的管理作業，則以員工為主體整合跨公司相關資料，提供完整集團人才管理分析決策支援功能。

對於全球集團化所面臨多國別語系、勞動保險法規、幣別及稅法、簽核代理、權限管理及系統整合等相關關鍵議題，SmoothHR 都能以優越彈性的設計，深獲國內外許多集團化企業一致推薦與見證，持續領先市場。

企業雲端化系統架構

集團化系統的架構設計以及技術平台的整合，建構起整體服務運作的重要關鍵基礎。SmoothHR 支援負載平衡的安裝設計，提供企業以自建硬體系統或以雲端 (Azure、hiCloud 或 Amazon 等) 平台方式建置，透過模組化設計彈性，可整合規劃符合集團管理之服務運作架構，並且確保系統維運順暢不間斷。

透過目前市場唯一提供之系統版本控管與更新設計，落實持續交付 (Continuous Delivery) 概念，每年因應技術變更、法令調整、效能提升及市場趨勢等需求，保持系統不斷優化升級，這也是集團化系統能否長期因應不斷變動，或是幾年就需要汰換的主要架構差異。