我們最需要的是出勤和請假管理，這樣也適合導入嗎？
2026-05-26 10:05:50
適合。對多數中小企業來說，先把出勤、請假、加班與打卡管理做好，就能先解決最常見的人事痛點。
尤其系統模組化的結構，完全可以依照實際需求來組合需要的方案，不管以出勤為目前的重點或是薪資，都可以提供符合需求的方案。更有許多外商公司在台分公司不需要處理薪資計算的作業，或是薪資外包等，都適合以出勤為主的解決方案來改善本地法規與制度管理的問題。
適合。對多數中小企業來說，先把出勤、請假、加班與打卡管理做好，就能先解決最常見的人事痛點。
尤其系統模組化的結構，完全可以依照實際需求來組合需要的方案，不管以出勤為目前的重點或是薪資，都可以提供符合需求的方案。更有許多外商公司在台分公司不需要處理薪資計算的作業，或是薪資外包等，都適合以出勤為主的解決方案來改善本地法規與制度管理的問題。