是否符合台灣 個人資料保護法 要求？
2026-05-26 10:03:59
是的，SmoothHR 的設計與運作流程皆符合台灣《個人資料保護法》的規範。我們在產品裡落實多項與企業最相關的個資管理要求，讓 HR 能更放心地處理敏感資訊。
包含以下幾項核心做法：
資料最小化原則
系統只會蒐集與人資流程必要的資料，避免不必要的欄位與過度蒐集。
完整的當事人權利管理
支援資料查閱、更正、停止利用或刪除權限，協助企業妥善回應員工對個資的需求。
細緻的權限控制（例如：薪資遮罩）
可針對欄位設定不同觀看權限，確保敏感資訊只會由被授權的角色存取。
全程操作與資料處理紀錄
系統會完整記錄誰在何時查看、修改或匯出資料，讓企業更容易因應稽核需求。
SmoothHR 不只是符合法規要求，更希望協助企業把個資管理做得更扎實、透明。透過完善的權限、流程與稽核紀錄，企業能更輕鬆地維持符規狀態，同時降低資安與合規風險。
相關熱門問答
🔥市場上打卡方案眾多，SmoothHR 的定位技術有何優勢？