系統提供哪些核心模組？功能之間是否能完整整合？
2026-04-09 08:14:10
SmoothHR 涵蓋了 HRM（人力資源管理）、HRD（培育發展管理）與 HRP（組織效能管理）三大主流領域，並提供共 24 個模組化的產品。具體的核心模組架構包含：
HRM 人資管理： 包含組織員工管理、出勤排班管理、薪酬所得管理、保險退休管理以及所得稅管理。
HRD 發展管理： 涵蓋召募管理、面試任用管理、職能管理、訓練管理、人才管理與問卷管理等。
HRP 效能管理： 包含目標管理、績效管理、評核獎懲管理，以及團隊與溝通管理等。
EPM 企業入口： 包含入口服務準系統、流程管理（電子表單簽核）、時間管理與知識管理等基礎服務平台。
在功能整合方面，SmoothHR 是一套高度整合的解決方案，各模組之間能夠實現完整的無縫串接：
- 資料無縫流動與自動化結算：
系統能將員工的人事異動、組織架構、排班、請假、加班、出勤紀錄、保險及薪資等資料全面串聯。例如，出勤模組能自動比對刷卡紀錄、班表與請假單，並將資料自動拋轉，完美整合出勤比對到薪資結算發薪的流程。
- 精準處理複雜的追補扣計算：
透過模組間的高度連動，每月考勤與薪資結算變得快速且可靠。即使是面對因晚報異動而產生的複雜保險費或薪資「追補扣」，系統都能跨模組精準處理並自動計算。
- 隨需擴充的彈性架構：
企業可依據現階段需求彈性選擇模組進行安裝，由於所有 24 個模組皆建構在統一的底層與資料架構上，未來隨著規模成長逐步擴充新功能時，既有資料與流程皆能自動接軌，確保集團內部達到真正的分權作業與資訊整合。