勞工工時已經無法等同企業競爭力! 2016年底，一例一休提早上路，「工時」成為勞資雙方的痛，資方在維持產能的情況下只能付出更高的人力成本，勞方也因工時緊縮無法換取更多報酬，據經濟日報的觀察，不少大型企業如鴻海、台塑等已計畫工業4.0的自動化生產，未來一條約需22名作業員的生產線，只要3人，24小時全年無休、同時免去人員水電管理相關的雜支，自動化的趨勢下，人力資源的應用，已無法用「工時」來做為競爭力的評估，而是「人員是否創造有效產出」，才是人力資源的運用關鍵!

只有21％員工真正投入工作上! 全球風險管理與人力資源管理諮詢專業服務的韜睿顧問公司（Towers Perrin），曾針對18個國家、9萬名工作者進行全球人力資源調查，調查上班族對工作的投入程度，結果顯示，只有21％員工真正投入工作上，原因在於投入在不必要的地方，或投入時碰到阻礙! 調查發現大多數經理人沒察覺到狀況的三個原因：可能對現象渾然不覺、知道問題確不覺得重要、知道重要但無力解決。在在顯示工時長短並不能代表員工的投入，也發現大多數經理人對於員工工作掌握略顯不足。

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