在勞動事件法中，有明確規範出「出勤紀錄」內記載之勞工出勤時間，即可推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，加上在勞資爭議中，雇主有提出諸如勞動契約、工作規則或其他管理資料的義務，對企業人事運作有一定的影響。

因此公司除了修正各項內部辦法、明白規定休息時間及加班的申請程序之外，針對企業在工時紀錄、加班認定、超時異常等出勤議題上，更應該審視使用的系統，是否能妥善協助出勤管理與留存。

有鑑於此，SmoothHR團隊整理出一般企業會面臨的勞動事件法與出勤紀錄議題，協助您快速了解勞動事件法在出勤作業上造成的衝擊與具體應對，想了解如何運用人資系統，優化日常管理來輕鬆因應嗎？歡迎來信至 talkus@doublegreen.com ，索取詳細內容。