員工打卡紀錄除了勞基法規定必須保存 外，對於企業管理上更是一大難題。然而，管理的難題總是存在於，企業試圖用大宗的規則限制少數的違規同仁，最終演變為因噎廢食。

當然，各種打卡工具 的優缺點不勝枚舉。

• 常見的指紋打卡 就曾有客戶分享過同仁用膠帶取下指紋後，交由同仁代打。
• 企業大廠較多利用的內網網頁打卡，也有經由遠端連線工具產生打卡紀錄的實例。
• 傳統的刷卡工具 因為方便傳遞，也容易有舞弊的機會。
• 而疫情底下的人臉辨識 更是令人傷透腦筋。

事實上，在打卡工具的選用，應該讓同仁有更方便的工具，才能提高正確打卡的行動與意願。並且在管理層面，好的工具應該讓主管或人資在檢視或利用都能行之有效。

利用定點打卡 的機制，必須由員工本人到指定位置才能讓打卡的動作成立。除了有效的避免舞弊之外，即時進到系統的記錄省去過去打卡工具與人資系統拋轉的時間差，主管可以在第一時間確認到同仁是否到班。且定點打卡配合行動裝置的作法，也可以有效的解決舞弊的行為，並且在人手一機的同時，連高階主管都離不開手機，讓主管也能養成正確打卡的好習慣，相信上有所好，下必甚焉。