有效管理每日超過100封履歷的秘密…
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裕隆集團成立於 1951 年，開啟台灣汽車工業歷史的專業汽車零件製造服務商，至今集團超過 5000 名員工、20 家公司，產業包含汽車、紡織、高科技、營建、創投與投資，致力提升自我能力與產業發展，帶動產業價值鏈朝向跨產業發展，將台灣自主品牌推向國際，為轉動社會幸福而努力。
尋求高層次的人才招募服務
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裕隆集團在招募上有品牌的優勢，帶來大量優秀應徵者，如何管理大量履歷並妥善運用，是接著面臨的一大挑戰，並預見影響招募的兩個阻力：
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人力銀行提供的人才庫資料已達上限，迫使裕隆選擇增加費用或刪除人才資料，人才庫的數量限制將造成長期支出的無底洞。
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傳統 Email 傳遞需逐一審閱，難以有效幫助需求單位，人為的資料管理、進度追蹤、統計分析，大量依賴現有招募作業方式已無法因應現在與未來之需求。
什麼吸引裕隆選擇 SmoothHR?
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為了突破招募工作的發展限制，SmoothHR 在 eHR 領域的全面與專精是裕隆選擇的原因 ：“ 提供人資系統的軟體服務商很多，卻只有 SmoothHR 人資系統提供集團式招募模組，而且設想週到 ”，特別吃重的應徵者分析統計、串聯集團與子公司的企業專屬人才資料庫，SmoothHR 能全方位的符合。
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貼近人性操作的功能介面，順暢兼具彈性的招募流程，令裕隆感到滿意。讓裕隆最為驚喜的是 SmoothHR 獨家首創的履歷自動轉匯機制，自動將人力銀行的應徵者履歷資料，直接轉入企業專屬才資料庫，既免去人員資料輸入作業，並根除人才庫數量問題，對 SmoothHR 的專業與技術感到高度肯定。
SmoothHR 獨家首創履歷自動轉匯機制
- SmoothHR 獨家首創履歷自動轉匯機制，自動將人力銀行應徵者投遞的履歷資料，同步匯入企業人才庫，讓人員能靈活運用履歷各欄位資料，省去人工繁複 key in 與核對，打造裕隆自動匯入、無限擴大的集團人才庫，讓招募人員專注在篩選人才，策略統計分析，以獵才顧問的角色，精準協助需求單位提供合適的人才。
導入成效
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經過 SmoothHR 的導入，裕隆招募人員表示：“ SmoothHR 讓招募一切過程變得方便 ”，裕隆透過資訊科技有效突破傳統招募限制，讓集團型企業的招募人員，更專注在招募策略分析、適才適用上，為集團與需求單位，提供更好的人資服務。並協助需求單位主管，聘僱更有效率，並專注在部門工作上。
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完整掌握應徵紀錄，讓需求單位找到合適人才，快速協助人資統計分析招募狀況。
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提供標註工具，提升主管評選效率，點選啟動招募程序。
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人力銀行投遞即自動匯入，免去人為的員工資料填寫核對，永續強化企業專屬人才庫。
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彈性的招募程序設定，建立自動化且資訊透明的招募流程。
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集團總部與子公司人才庫串聯，跨公司人才履歷轉介，提升招募的質與量。