2026婚假新制上路｜婚假8天延長至14天，HR系統如何因應？
發佈日期 : 2026/9/30
勞動部修正《勞工請假規則》，自 2026年10月1日起，勞工婚假由8日延長至14日。新增的第9日至第14日共6日婚假工資，雇主依法給付後，可向勞動部申請全額工資補助。
對企業HR而言，法令調整除了需要掌握新制內容，也需要同步檢視現行的人事制度與HR系統設定，確保實際請假流程能符合新的規定。
當法令調整HR系統也需要同步檢視
婚假天數調整後，企業可依目前的給假管理方式，確認系統中的婚假設定是否需要調整。以 SmoothHR 人力資源管理系統為例，可依企業實際管理方式支援：
- 系統自動給假：依企業設定的給假規則，自動計算婚假天數。
- HR審核給假：由HR依個案情況進行審核，並調整實際給假期間與天數。
因此，面對婚假新制，企業不一定需要重新建立請假流程，而是可先檢視現行婚假設定，並依新制進行調整。
不只是系統設定，還有顧問團隊協助
勞動法令調整時，HR實務上遇到的往往不只是系統哪裡可以修改，而是需要確認現行制度怎麼做？系統目前怎麼設定？新規定上路後應該怎麼調整？
SmoothHR除了提供人力資源管理系統，也由顧問團隊協助企業處理系統使用與人事管理上的相關問題。
當法令或企業管理制度有所調整時，HR可以透過既有服務窗口與顧問團隊確認適用方式，再依企業實際管理需求進行系統設定，降低法令變動後自行判斷與調整的負擔。
讓HR專注人事管理，系統與顧問協助處理後續
對HR而言，法令更新只是第一步，更重要的是讓新的規定真正落實到企業制度與日常作業中。
從法令資訊、制度調整到系統設定，SmoothHR除了提供系統功能，也透過顧問服務協助企業面對人事管理上的變動，讓HR在面對勞動法令更新時，有系統也有人可以一起確認。
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