SaaS + EHR：ESG時代的人資管理新思維

發佈日期 : 2024/5/28

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在全球競爭加劇和社會責任意識提升的背景下，企業面臨著可持續發展和數位轉型的雙重挑戰。隨著環境、社會與治理ESG標準逐漸成為衡量企業成功的新指標，企業必須在實現經濟效益的同時，兼顧環境保護和社會責任。此外，數位轉型的浪潮正改變著企業的運營模式和管理方式，推動企業向更加高效、靈活和數據驅動的方向發展。

企業在可持續發展中扮演著至關重要的角色。除了追求經濟利益，企業還應積極承擔環保義務、促進社會福祉和建立良好的治理結構。這不僅有助於減少風險、提高品牌聲譽，還能吸引更多投資，增強市場競爭力。通過實踐ESG理念，企業可以實現經濟效益與社會價值的雙贏，推動整個社會朝著更加可持續和公平的方向發展。

軟體即服務（SaaS）以雲端為基礎提供軟體應用的服務模式，可以按需使用並支付訂閱費用。SaaS的優勢包括降低初始投資成本、提高靈活性和可擴展性，以及簡化維護和更新。用戶無需自行安裝和管理軟體，只需通過網路就可以直接享受服務，這大大減少了IT基礎設施的負擔。

在人力資源管理中，SaaS平台的應用更是解決了傳統EHR系統所面臨的挑戰，包含資料安全、系統整合困難及使用者體驗不佳等問題。此外，SaaS提供了更好的可擴展性和彈性，能夠根據企業的需求靈活調整資源，並且能夠輕鬆地實現跨地區、跨部門的協作。

ESG導向的EHR系統將在企業管理中發揮更加重要的作用。隨著社會對可持續發展的重視不斷增加，企業需要更加注重在人力資源管理中實踐環保、社會責任和良好治理。透過軟體即服務技術，企業可以更輕鬆地實現數位轉型，提升整體競爭力。

更重要的是，將ESG原則融入EHR系統有助於提升企業的可持續發展能力，例如SaaS服務供應商通常採用大型資料中心，並使用可再生能源供電，可有效降低碳排放。或是SaaS服務的資料和軟體集中儲存在雲端，可減少企業的硬體設備和能源消耗。都是透過雲端提供人力資源服務來促進企業發展ESG的重要實踐。