育嬰留停新規定!單日申請系統如何支援?!
發佈日期 : 2025/11/18
2026 年育嬰留停新制即將上路，家中有3歲以下子女的勞工，將可依需要以日為單位向公司申請育嬰留職停薪，並向勞保局申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保。
重大調整相信HR時時都在關注!別擔心!立即提供系統支援的解決方式，新法上路可以輕鬆的應對。
為了讓公司有時間安排人力，規定員工5日前提出申請，以及HR作業上的考量，可以借用請假方式做因應，達到員工自主申請及薪資管理與年資管理等的主要目的。
- 員工可利用請假功能自行送出申請
- 育嬰留停期間不計入年資，HR需掌握員工的育嬰留停申請情況。
再利用假單流程設定HR關卡，當收到審核通知時，再執行年資欄位的相關異動即可!
相關設定已陸續由顧問協助維護客戶進行調整，由於育嬰留停期間依規定可續保，若保險部分有特殊個案需要處理，再請聯繫窗口確認。